Geração Y busca trabalhar por um propósito. “Mas a ansiedade é uma caracteristica marcante!”,diz professora.

Geração Y busca trabalhar por um propósito. “Mas a ansiedade é uma caracteristica marcante!”,diz professora.

Em entrevista concedida ao Jornal da Paraíba, a professora Aísala Renata define a atual fase profissional: “estou motivada e feliz no meu trabalho”. Formada pelos famosos millennials, que são profissionais que nasceram entre os anos 1980 e 1995, hoje aos 30 anos, após ter passado por inúmeras funções diferentes, ela diz que vê significado em seu trabalho.

Em sala de aula, a mente dela encontra terreno fértil para a criatividade que sempre foi uma companheira, inclusive nas outras funções.

“Eu sempre estou pesquisando as coisas antecipadamente pra trazer boas ideias e ajudar os meus colegas de trabalho. Na medida do possível, a gente tá sempre pensando em algo melhor pra todos”.

Após observar os profissionais que hoje estão na faixa de 30 anos, e que são da geração Y, não é regra, mas é comum também que tenham uma maior tendência a trocar de emprego com mais frequência do que as gerações anteriores. Isso pode ser atribuído a uma série de fatores, incluindo:

*A busca por oportunidades de crescimento;
*A valorização de experiências significativas no trabalho;
*A procura por um ambiente que esteja alinhado com seus valores e propósito pessoal.

Para ela, a geração Y ficou conhecida por buscar constantemente mudanças e melhorias, tanto no ambiente de trabalho quanto na sociedade em geral.

“Muitos profissionais dessa geração são impulsionados por um forte senso de propósito e buscam contribuir para um impacto positivo em suas comunidades e no mundo. Eles tendem a questionar o estado das coisas, buscar soluções inovadoras para desafios existentes e estão abertos a implementar mudanças que possam resultar em melhorias significativas. Essa mentalidade empreendedora e proativa”, segundo Juliana, tem influenciado a cultura organizacional e as práticas de inovação em muitas empresas que buscam atrair e reter talentos da geração y.

A professora passou por uma frustração profissional. Mas isso fez com que ela aprendesse a lidar melhor com esse sentimento.

Mesmo vivendo o seu propósito a professora diz que se sente muito ansiosa. Segundo ela, a ansiedade é uma característica marcante da geração y no mercado de trabalho, e se torna um problema quando está acompanhada de uma necessidade de respostas rápidas e de planos a curto prazo, fazendo com que algumas barreiras sejam criadas.

Esses pensamentos constantes são motivos para que ela se policie.

“Procuro sempre ficar de olho pra saber se estou trabalhando no meu horário vago. Entendo que preciso de descanso”.

Talvez seja exatamente essa consciência de necessidade de um equilíbrio que faça com que Aísala se sinta tão satisfeita.

“Graças a Deus hoje eu estou realizada na minha vida pessoal e profissional”.

Amar a sua profissão é o que faz você levantar da cama com energia para cumprir um propósito e não apenas para ganhar um salário, concorda?

Você chegou aos 30 e se sente assim como a Juliana? Conta pra gente!

*DA REDAÇÃO RH.

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