NÃO SE CONTENTE APENAS COM UM TRABALHO – TONY ROBBINS

NÃO SE CONTENTE APENAS COM UM TRABALHO – PROJETE A CARREIRA DOS SEUS SONHOS

Ano após ano, as estatísticas são surpreendentes. A maioria das pessoas (atualmente 66% nos Estados Unidos e mais de 80% no mundo) não está engajada ou está muito infeliz no trabalho. Esse desligamento pode ser traduzido em tédio ou miséria – ou pior!

Para as empresas, os custos de funcionários infelizes no trabalho são pesados ​​e equivalem a bilhões de dólares em perda de produtividade. Para as pessoas que não estão engajadas e não estão felizes no trabalho, isso é sufocante.

A maioria de nós passa mais da metade de nossas horas de vigília trabalhando ou realizando atividades relacionadas ao trabalho. O fato de estarmos nada menos do que realizados é defender a mediocridade e nos enganar em nossas melhores vidas possíveis.

Embora isso possa soar como desgraça e melancolia, não se preocupe! Se você constantemente diz: “Estou muito infeliz no trabalho”, existem soluções.

Na verdade, existe uma estratégia simples e uma estrutura que o acompanha que pode tirá-lo da estagnação e levá-lo à carreira que sempre desejou.

ESTRATÉGIA

Muitos fatores contribuem para os altos níveis de infelicidade no trabalho, mas o mais crítico é uma abordagem estratégica falha para o planejamento de carreira.

O modo como a maioria de nós é ensinado a pensar sobre carreiras pode ser chamado de estratégia de “bloco de construção” ou “lógica”.

Nós vamos à escola. Estudamos algo em que temos algum interesse. Temos um estágio ou dois. Então, é hora de conseguir um emprego. Examinamos o mercado e nos perguntamos o que podemos fazer logicamente com o conhecimento e a experiência que temos. Fixamos uma solução e começamos a trabalhar sem nunca realmente levar em consideração que podemos ser infelizes no trabalho.

Alguns anos se passam, acumulamos mais habilidades e experiências e nos perguntamos o que podemos fazer logicamente com os novos conhecimentos e habilidades?

Então analisamos o mercado, buscamos uma solução lógica e repetimos o ciclo.

O problema com esta estratégia é que se você for como a maioria e tomar todas as decisões sobre sua carreira no início que não foram particularmente boas ou não estão mais alinhadas com seus valores, tudo o que você está fazendo é combinar decisões ruins em cima de decisões ruins.

Por nunca realmente pensar sobre suas paixões ou o que você ama fazer, você está se condenando a ser eternamente infeliz no trabalho.

Uma estratégia muito mais eficaz é plantar sua bandeira. Isso requer dar alguns passos para trás e fazer algumas perguntas críticas, incluindo:

“Como eu quero estar no mundo?”

“O que eu quero criar?”

“Como eu quero viver minha vida?”

“Que tipo de impacto eu quero causar no mundo?”

Você também precisa dar uma olhada no que o motiva.

Quando você tem um propósito verdadeiro por trás de suas decisões, pode alinhá-las com seus valores e garantir que está sempre se movendo na direção que irá satisfazê-lo.

Em seguida, você projeta esses itens à mão, em PowerPoint ou em quadros de comunicações e, em seguida, alinha suas habilidades, recursos e talentos por trás da criação DESTE destino.

ESTRUTURA

Como você constrói o que projetou e como usa isso para garantir que nunca ficará infeliz no trabalho?

A estratégia do moonshot em três partes para criar uma carreira gratificante é a mesma sempre que você decide embarcar na jornada.

Funciona quer você queira uma promoção em seu emprego atual, quer VOCÊ QUEIRA fazer a mesma coisa em uma empresa diferente no futuro ou se você quer MUDAR COMPLETAMENTE DE ÁREA. Basicamente, ele pode ser recriado para se adequar a qualquer propósito e é a solução perfeita para não ficar feliz no trabalho.

COMPROMETER-SE

O verdadeiro compromisso com a criação de uma carreira mais gratificante é o primeiro passo, O MAIS crucial.

O compromisso pode vir de forma proativa, ouvindo aquela voz baixa em sua cabeça que pergunta: “Isso é tudo que existe? Poderia haver algo mais?”.

Depois de identificar seu propósito e motivação, essas decisões geralmente são muito mais fáceis. Se seu trabalho atual não estiver de acordo com seus valores, você sempre ficará infeliz no trabalho. Identificar OS SEUS VALORES e o motivo que te deixa infeliz o ajudará a se comprometer com algo novo.

Foi o que aconteceu quando deixei o mundo corporativo há pouco mais de cinco anos. Eu sabia que havia algo a mais esperando por mim e que meus sentimentos de “Estou tão infeliz no trabalho” não precisavam continuar.

Para aumentar meu compromisso, explorei o que eu, o mundo e minha família ganharíamos criando a mudança e o que eu perderia se não fizesse a mudança.

Tony Robbins costuma dizer que os humanos são motivados pelo prazer e pela dor. Juntar os dois pode ser um poderoso fortalecedor de compromisso.

O compromisso também pode ser forçado por uma dispensa, redução de pessoal, demissão ou mudança de família. De qualquer forma, o comprometimento é a primeira peça crítica para uma transição de carreira.

CRIAR

Depois que alguém se compromete a fazer uma mudança, vem a verdadeira diversão – entrar em ação e criar uma nova carreira com base nos valores que o impulsionam. É quando você pode realmente começar a sentir a possibilidade de nunca mais ficar infeliz no trabalho.

O primeiro componente disso é a autodescoberta. Mais do que saber o “o que” se quer construir, é entender o “porquê”. Um ótimo lugar para começar a esclarecer as coisas que mais valorizamos é o desenho do QUE VOCÊ DESEJA.

Você está procurando aventura, liberdade, segurança, trabalho em equipe ou impacto?

Criar uma vida extraordinária significa fazê-lo nos seus termos e de mais ninguém.

O que A SUA INTUIÇÃO diz a você? Esses valores são então usados ​​como filtros para classificar novas oportunidades em potencial e garantir que sua nova carreira esteja alinhada com seus valores.

Em seguida, vem a construção da comunidade. Alcançamos pessoas, quer as conheçamos diretamente ou não, que podem nos ajudar a reunir as informações e percepções de que precisamos para determinar se um plano de carreira potencial está alinhado com as coisas que mais valorizamos.

Em seguida, vem a parte de criar uma carreira gratificante sobre a qual as pessoas geralmente não gostam de falar.

Esses são os medos que temos de entrar no desconhecido e as suposições que temos sobre o que é ou não possível.

As suposições, todas enraizadas no medo, provavelmente desempenham o maior papel em nos impedir de seguir a carreira que desejamos.

As suposições são os precursores daquelas crenças limitantes que nos mantiveram infelizes no trabalho por todos esses anos. “Eu sou novo demais.”, “Eu sou muito velho.”, “Eu nunca fiz isso antes.”, “Eu não conheço as pessoas certas.”, “Não tenho acesso ao capital.”

Superando crenças limitantes

O que acontece com as suposições é que elas são totalmente falsas ou simplesmente parâmetros que precisamos considerar ao construir nossas próximas etapas.

Uma das grandes suposições que ouço é algo como:

“Eu não poderia deixar este trabalho. Tenho uma hipoteca para pagar (ou educação infantil para pagar … ou ambos).”

Você realmente acredita que ser infeliz no trabalho vale o pagamento? Ou você está disposto a correr o risco de ter tudo?

O emprego que você tem hoje é o único no mundo que paga tudo o que você ganha ou mais?

Frequentemente assumimos uma falsa dicotomia – ou serei feliz e morarei em um parque de esperanças e sonhos OU serei infeliz no trabalho, mas financeiramente seguro.

Existem infinitas maneiras de criar qualquer coisa, incluindo felicidade e segurança financeira (ou liberdade). Nesse cenário, você simplesmente define seu número mínimo viável e sabe que não dará um salto por nada menos do que o que lhe dará a segurança financeira e a liberdade que deseja.

Finalmente, existem os componentes táticos para a criação de uma nova oportunidade – as conversas de desenvolvimento da comunidade, currículos e perfis no LinkedIn.

O Google pode ser uma grande fonte de “como fazer” as táticas. Dito isso, a distinção mais importante para ajudá-lo a estruturar suas táticas é entender a importância de contar a história de quem você está se tornando e não de quem você era antes.

Se você continuar a agir como a pessoa que era antes, quase garantirá que continuará infeliz no trabalho, independentemente da nova carreira que escolher.

Trabalhei com uma empreendedora de sucesso que estava tendo problemas para obter o financiamento e as parcerias que procurava.

Quando eu pedi a ela que me falasse sobre si mesma, ela compartilhou a excelente escola que frequentou, como ela era a pessoa mais jovem a alcançar tanto quanto ela tinha em seu emprego anterior e os muitos elogios que ganhou.

Ela não mencionou nada sobre a empresa que dirigia agora ou o poderoso impacto e potencial retorno financeiro do novo empreendimento. Assim que ela inverteu sua história , seu sucesso disparou.

CONTRIBUIR

Depois de criar o próximo movimento de carreira novo e gratificante para você, há mais uma etapa crítica, que é contribuir.

Nenhuma boa história termina quando o herói ou heroína vence a guerra ou mata o dragão. Termina quando o protagonista volta para a comunidade de onde vieram para compartilhar a generosidade do que conquistaram.

Isso é o que realmente garantirá que não ser feliz no trabalho nunca fará parte de seu novo empreendimento e que sua carreira será cheia de propósito e significado.

Portanto, neste caso, pergunte-se como e com quem você pode contribuir. Você pode orientar alguém que está em uma jornada semelhante para ajudá-lo a encurtar seu caminho?

Você pode fornecer informações e insights críticos para outras pessoas que desejam entrar em seu setor? Como você pode fortalecer a comunidade que o ajudou a criar a oportunidade que você tem agora?

Depois de ter se comprometido, criado e encontrado uma maneira de contribuir, você realmente criou uma carreira de sonho e nunca mais proferirá a frase “Estou tão infeliz no trabalho”.

*Este artigo foi escrito por Elatia Abate. DA EQUIPE DE TONY ROBBINS
Elatia Abate é empresária, especialista em capital humano e pensadora no tema do futuro do trabalho. Tendo devotado sua vida a criar soluções para o futuro do trabalho e seus desafios globais, ela consulta empresas, governos e instituições educacionais para criar caminhos para a capacitação econômica em face da ruptura que a tecnologia cria em nosso mundo. Atualmente, ela atua como Partner e Futurist in Residence com o FESA Group Miami, uma empresa de consultoria de executive search e de capital humano sediada em São Paulo, Brasil.

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